Certains seniors connaissent une fin de carrière parfois difficile. Ce constat est essentiellement lié à des conditions de travail devenant plus pénibles, le sentiment de devenir inutile ou à une exclusion progressive des programmes de formation. Pourtant les seniors ont encore beaucoup à apporter à leur entreprise et peuvent continuer à progresser. Alors comment éviter la mise au placard ?
Rompre un cercle vicieux
En fin de carrière, faute de motivation, il peut vous être difficile de garder une bonne implication au travail et d’adhérer aux changements ; des conditions pouvant dégrader l’ambiance au travail. Cette démotivation à laquelle peuvent s’ajouter une usure physique, une usure psychique ou encore une maladie professionnelle ne feront que précipiter une éventuelle mise au placard. Vous devez donc rebondir au plus vite en demandant par exemple la mise en place d’un projet de fin de carrière sous forme de tutorat ou de transfert de votre savoir-faire à vos collaborateurs.
Faire entendre votre voix
En tant que senior, il est primordial pour vous de définir une stratégie professionnelle pour votre fin de carrière. Vous pouvez demander un entretien de carrière afin de préciser vos attentes et vos éventuelles contraintes, et ainsi amorcer une mobilité en interne ou un aménagement de poste. Il est nécessaire de maintenir le dialogue avec vos responsables pour avancer durant cette période.
Si, par ailleurs, vous constatez un écart entre les compétences attendues par vos dirigeants et vos compétences actuelles, vous aurez intérêt à faire valoir votre droit à la formation.
Mettre en avant votre savoir-faire
Votre expérience est un capital précieux pour votre entreprise, et ce savoir-faire doit profiter aux nouvelles générations car certaines choses ne s’apprennent pas dans les livres. Au moment des départs en retraite, la perte du savoir-faire et de l’expertise constitue un danger pour votre entreprise. Vous pouvez donc profiter de la fin de votre carrière pour capitaliser et transmettre votre expérience à vos successeurs.
