Le contrat de génération fut l’un des principaux engagements de François Hollande durant sa campagne présidentielle. Ce nouveau contrat de travail a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en maintenant l’emploi des seniors au sein des entreprises. La signature de 500 000 contrats de génération est espérée d’ici 5 ans. Afin de mieux vivre sa retraite, vous serez peut-être concerné par ce pacte générationnel.
Un contrat de génération, c’est quoi ?
Votre guide info retraite se devait d’évoquer ce nouveau contrat de travail qui concerna de nombreux seniors dans les années à venir. Pour mettre en place un contrat de génération, une entreprise devra recruter en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) un jeune de moins de 26 ans ou un travailleur handicapé de moins de 30 ans tout en conservant l’emploi d’un salarié de 57 ans et plus, ou de 55 ans et plus s’il s’agit d’un travailleur handicapé. Pour les entreprises de moins de 300 salariés, une aide annuelle de 4000 € sera accordée par l’Etat durant trois ans pour chaque contrat de génération signé : 2000 € seront versés par Pôle Emploi pour l’embauche d’un jeune en contrat à durée indéterminée et 2000 € seront accordés pour le maintien d’un senior dans son emploi.
Un contrat de génération, quel intérêt pour les entreprises ?
Avant de vivre sa retraite et de quitter définitivement le monde du travail, vous aurez probablement une période de transition qui consistera à transmettre votre savoir-faire à votre futur remplaçant. Le contrat de génération a pour mission de favoriser cette transmission, un atout pour les entreprises pour éviter la déperdition des connaissances et des savoirs. A noter que seules les entreprises de moins de 300 salariés pourront bénéficier de l’aide de l’Etat. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, des accords collectifs devront être définis avec les syndicats le 30 septembre 2013 au plus tard. Ils préciseront sur trois ans le plan d’action quant à l’insertion des jeunes et au maintien de l’emploi des seniors. Ces accords remplaceront les accords seniors, obligatoires depuis 2010.
Des pénalités pour les mauvais élèves
Les différents plans d’action mis en place ces dernières années n’ont pas eu l’impact espéré et n’ont pas permis de stimuler l’emploi des seniors. Afin de voir réellement le contrat de génération mis en place dans les années à venir, l’Etat prévoit certaines mesures. Ainsi, les entreprises devront chaque année fournir à l’administration un état d’avancement par rapport à leur plan d’action initial. La non-présentation de ce document pourra entraîner une amende de 1 500 euros. De plus, si l’entreprise ne respecte pas ses engagements, une seconde pénalité pourra lui être imputée.
